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Especialista d? dicas para quem precisa retornar ao mercado de trabalho ap?s demiss

O primeiro trimestre é a melhor época para conseguir um novo emprego. Isso acontece porque as empresas já têm o planejamento traçado e para alcançar as metas propostas, precisam investir na contratação ou substituição de seus colaboradores, abrindo assim os processos seletivos.

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O especialista em carreiras e desenvolvimento profissional, Bob Floriano, dá dicas para quem quer ter sucesso em todas as etapas da seleção e conquistar a tão sonhada oportunidade no mercado de trabalho. 

Currículo

Primeiramente, o candidato deve focar no currículo. Considerado o cartão de visitas do profissiona, o documento deve conter informações atualizadas, precisas e relevantes para a vaga oferecida. Expor talentos e competências é possível desde que contribua para o desenvolvimento profissional.

Cursos, seminários e atividades extras podem ser um diferencial, porém, só devem constar no currículo caso estejam alinhados com a função ou segmento do cargo pretendido. “Colocar cursos e especializações que não foram feitos é um dos principais erros cometidos. Tudo se descobre com a internet”, alerta Bob Floriano.

A pretensão salarial faz parte de seus propósitos profissionais e, por isso, deve estar no seu currículo de forma clara. Se houver dificuldade, é fundamental procurar ajuda para formatar o currículo de maneira adequada. Existem muitas ferramentas, inclusive gratuitas, para esse fim.

Dinâmica de grupo

Uma etapa bastante utilizada na seleção de profissionais é a dinâmica de grupo. Através das simulações, o recrutador quer avaliar o posicionamento do futuro colaborador diante de situações adversas. Por isso, o especialista recomenda que o candidato não fique nem apático e nem tente aparecer demais. “O candidato deve chamar a atenção por sua eloquência, por saber se expressar bem e claramente”, orienta Bob Floriano.

Bob também aconselha a agir o mais natural possível. “Se você usa frases que não usaria normalmente e tenta fazer algo que geralmente não faria, o avaliador percebe que aquilo é falso, o que conta pontos negativos”.

Entrevista

Outra etapa que faz parte do processo seletivo é a entrevista. Na maioria dos casos, é o último desafio enfrentado pelo candidato a uma vaga de emprego, ou seja, se dar bem nela é fundamental para atingir o objetivo.

De acordo com Bob Floriano, é importante que o candidato se prepare para a ocasião. Ele recomenda que o profissional faça uma pesquisa completa sobre a empresa, seus propósitos e forma de atuação no mercado. Surpreender o entrevistador e mostrar que está interessado pelas atividades da empresa e novidades do segmento no qual ela está inserida também passa uma boa impressão.

Ainda conforme o especialista, treinar uma conversa com personagens de diferentes idades e temperamentos é válido. “A simulação é um ótimo exercício”, diz. Porém, quando estiver diante do entrevistador, o candidato precisa demonstrar sinceridade e confiança em suas palavras. “É muito importante colocar suas idéias, pontos de vista e conhecimentos de uma forma compreensível com eficiência. Ter uma comunicação mais assertiva garante pontos extras”, explica Bob.

O especialista lembra ainda que o candidato precisa usar um traje formal, que seja adequado à ocasião. “Sua apresentação pessoal é um reflexo do quanto você pode cuidar da empresa e do seu emprego”. Bob Floriano ressalta também que o profissional não pode chegar atrasado, usar gírias, palavrões ou falar mal de empregos anteriores e antigos chefes.

Nervosismo e ansiedade também atrapalham o desempenho do candidato. Por isso, o especialista aconselha: “Tenha foco na auto-estima e nos conhecimentos que traz na bagagem pessoal para ser o mais assertivo possível”.

As empresas buscam profissionais inovadores, que surpreendam desde o primeiro contato. “Como não há como prever o perfil do entrevistador, ir à entrevista bem preparado e aberto ao diálogo, demonstrando real interesse na empresa, torna o caminho do sucesso e da conquista ao emprego menos tortuoso”, conclui Bob Floriano.

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