Mercado de trabalho: mulheres são quase 70% do quadro de funcionários da Geap e ocupam cargos de liderança

O aumento da presença feminina no mercado de trabalho é uma realidade positiva para o Brasil. Ainda a passos lentos, mas significativos. Elas são 51,56% dos trabalhadores brasileiros, em número recente, de 2021. Mais que vagas de emprego, as mulheres buscam por valorização e lutam para que a desigualdade de gênero no ambiente corporativo diminua, acarretando ainda mais espaços nas empresas, inclusive em cargos de destaque. Um cenário de exemplo é o da Geap Saúde, autogestão de planos de saúde para servidores públicos. A marca, com presença em todos os estados, tem mais de dois mil funcionários. Desse corpo funcional, quase 70% são mulheres, sendo 41% em cargos de gerência e coordenação.

Um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV), com base em análise de dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apontou que a taxa de participação feminina no mercado de trabalho cresceu continuamente desde 2014 e atingiu 54,34%, em 2019. Em 2021, a porcentagem fechou em 51,56. A procura por qualificação profissional é um dos fatores dessa progressão. Ainda de acordo com o IBGE, as mulheres são as que têm mais educação formal e mais qualificação para as vagas de emprego. Uma pesquisa de 2018 do IBGE revela que elas são 55,1% dos universitários e 53,5% do total de alunos de pós-graduação.

É notória a posição de destaque profissional dessas mulheres em diversos setores de grandes empresas. Para o diretor-presidente da Geap, Ricardo Figueiredo, as mulheres ocupam o espaço por mérito. Dos 2242 funcionários da autogestão, 66,7% são mulheres. “Elas comandam equipes estratégicas, com grande presença nos cargos de liderança e gestão. Além de comprometidas e dedicadas, costumam ser muito participativas, com voz ativa nas tomadas de decisão importantes. Os resultados que atingimos nos últimos anos têm grande participação delas”, destaca Ricardo.

Na Paraíba, dos três gestores responsáveis pela filial da operadora, duas são mulheres, as coordenadoras assistencial e de relacionamento Andrea Aroxa e Silvia Souto, respectivamente. “Desempenhar essa função na Geap é uma enorme satisfação, considerando a missão de representar cada profissional mulher, que admiro pela proeminência de resiliência, empatia e potencialidade. Além disso, é gratificante fazer parte de uma organização que fomenta a representatividade feminina em cargos de liderança, a igualdade de gênero, a justeza na política de oportunidades e carreira, reforçando a mensagem de que toda mulher é capaz de conquistar o que sonha. Me traz a certeza de estar no lugar certo”, considera Andrea. Silvia acrescenta: “trabalhar na Geap é algo grandioso e especial. Liderar equipes é fazer com que possam crescer na carreira e atingir posições de destaque. Sinto-me motivada a incentivar esse crescimento com empatia, flexibilidade, assertividade, visão holística e habilidades de relacionamento. Minha equipe é composta por 17 colaboradores, sendo 13 mulheres. Esse time faz uma grande diferença por conta da percepção feminina, com participação para encontrar as melhores soluções”.

“A participação feminina é realmente agregadora pela sensibilidade no olhar, muitas vezes, analítico. A comunicação é uma das áreas estratégias para a marca. Incentivo a ampliação das fronteiras de conhecimento de cada uma da minha equipe, ao passo que dou o exemplo do estudo contínuo, da troca de informações, do aperfeiçoamento na prática diária e do convívio em igualdade com os demais”, fortaleceu a gerente de comunicação corporativa da operadora, a paraibana Marianna Vieira.

A certificação Great Place To Work (GPTW), que reconhece a Geap como uma excelente empresa para se trabalhar desde 2020, é reflexo dessas políticas de igualdade adotadas com o público interno. Esse resultado é uma percepção dos próprios colaboradores, que aderiram à pesquisa sobre o clima organizacional. Além disso, o Programa de Integridade da operadora tem diretrizes que reforçam a cultura do combate à desigualdade. O diretor-presidente da autogestão reforça que não há discriminação de gênero e que há participação igualitária entre homens e mulheres na disputa das vagas, inclusive com remunerações equivalentes. “Todos os candidatos são avaliados única e exclusivamente pela competência profissional. Os salários são de acordo com as funções exercidas, independente do gênero, com benefícios iguais”, conclui.