Para reforçar foco na inteligência artificial, Meta faz mais de 4 mil demissões pelo mundo

A Meta, empresa de redes sociais que controla Facebook, Instagram e WhatsApp, iniciou demissões em massa, ao mesmo tempo em que intensifica a contratação de engenheiros especializados em learning machine, essencial para o desenvolvimento da inteligência artificial. As informações são do R7, parceiro nacional do Portal Correio.

Em janeiro, a empresa anunciou que eliminaria cerca de 5% de sua força de trabalho global, equivalente a quase 4 mil funcionários. Nesta segunda-feira (10), segundo a agência de noticias Reuters, os primeiros comunicados de demissão foram enviados a funcionários em várias partes do mundo, incluindo Brasil, EUA, Europa e Ásia.

Relatos nas redes sociais indicam que as demissões também atingiram a operação brasileira, embora o escritório local da Meta tenha optado por não comentar o assunto. Além disso, a chefe do setor de políticas públicas do WhatsApp no Brasil anunciou sua saída da empresa na última sexta-feira (7), citando discordâncias com posicionamentos recentes da companhia.

Segundo o site especializado Business Insider, Mark Zuckerberg, CEO da Meta, teria justifiado as demissões afirmando que a empresa precisa aumentar os padrões de desempenho e eliminar funcionários com menor rendimento. As vagas, porém, serão repostas, com foco especial na contratação de engenheiros.

O objetivo da empresa é preencher funções críticas de negócios, especialmente na área de aprendizado de máquina, com a expectativa de gastar US$ 65 bilhões em IA (Inteligência Artificial) neste ano.

Contratação de engenheiros

Ainda de acordo com a Business Insider, Peng Fang, vice-presidente de engenharia para monetização, destacou em uma postagem no fórum interno Workplace que a Meta precisa contratar muitos engenheiros em 2025. Para acelerar as contratações, a empresa planeja realizar entrevistas em lote entre fevereiro e março.

Os esforços incluem a participação de entrevistadores internos, com quantidades específicas de entrevistas a serem realizadas semanalmente.

A estratégia de recrutamento acelerado foi corroborada por Nam Nguyn, chefe de engenharia do Instagram, que em outra postagen no Workplace destacou a necessidade de os entrevistadores realizarem duas entrevistas por semana. Ele também mencionou o objetivo de aumentar o pool de entrevistadores em 20% e alcançar uma taxa de aceitação de entrevistas superior a 70%.

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